结论前置：工伤伤残鉴定与劳动鉴定在本质上是一致的，都是对工伤职工的劳动能力进行评定，只是表述不同。工伤赔偿标准根据伤残等级和职工本人工资等因素确定，不同等级的赔偿项目和标准有所不同。申请流程主要包括确认劳动关系（如存在争议）、及时报案、提交相关材料、等待审核、作出工伤认定决定、进行劳动能力鉴定等步骤。
一、工伤伤残鉴定与劳动鉴定的关系
工伤伤残鉴定与劳动鉴定在本质上是一致的，都是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准，对工伤职工的劳动能力进行评定，确定伤残等级。因此，无需纠结于做伤残鉴定还是劳动鉴定，两者是同一过程的不同表述。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿项目和标准根据伤残等级以及职工本人工资等因素确定，主要包括以下几项：
医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。具体月数标准如下：
- 一级伤残：27个月
- 二级伤残：25个月
- 三级伤残：23个月
- 四级伤残：21个月
- 五级伤残：18个月
- 六级伤残：16个月
- 七级伤残：13个月
- 八级伤残：11个月
- 九级伤残：9个月
- 十级伤残：7个月
计算公式为：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times月数\)
- 伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别对应本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别对应本人工资的70%、60%。
计算公式为：\(伤残津贴=本人工资\\times百分比\)
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数。例如，山东省五级伤残分别支付22个月和36个月；六级伤残分别支付18个月和30个月；七级伤残分别支付13个月和20个月；八级伤残分别支付10个月和16个月；九级伤残分别支付7个月和12个月；十级伤残分别支付4个月和8个月。
此外，工伤赔偿还可能包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。
三、申请流程及所需材料
确认劳动关系（存在争议时）：
- 若劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系。
- 提交材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
及时报案与申请工伤认定：
- 报案时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
申请劳动能力鉴定：
- 申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料：劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件及复印件、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件及复印件。
索赔申请：
- 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向工伤保险经办机构或用人单位申请工伤赔偿。
在整个申请流程中，务必确保提供的材料准确完整，以提高认定效率。同时，了解并遵守相关法律法规，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。