关于年休假能否跨年休的问题，这主要取决于单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，年休假的基本安排原则是在1个年度内集中安排或者分段安排，一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这种情况下，单位需要充分考虑职工的意愿，并与职工进行充分沟通，确保跨年休假的安排既符合单位的生产工作需要，又能满足职工的休假需求。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

至于年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同而有所差异。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是不包括国家法定休假日和休息日的。

最后，关于职工请病假后是否还能正常休年休假的问题，这取决于病假的时长。如果职工请病假的时长超过了规定的标准（即累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），那么将不享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。