事业单位上级单位强制调编，个人是否可以拒绝，需分情况讨论：

1. 若调编行为符合法律法规及单位规章制度，且程序正当：

   • 法律分析：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位有权根据工作需要，在编制限额内对工作人员进行岗位调整。若上级单位的调编决定是基于工作实际需要，且遵循了合法的程序，如提前通知、听取个人意见等，那么这种调编行为是合法的。
   • 个人权利：在此情况下，个人虽然可能对调编有异议，但原则上应当服从单位的安排。如果个人拒绝调编，且无正当理由，可能会面临纪律处分，甚至影响个人的职业发展。
   • 建议：若个人对调编决定有异议，可以尝试与上级单位进行沟通，表达自己的想法和顾虑，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，且认为调编决定存在违法或不当之处，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。

2. 若调编行为违反法律法规或单位规章制度，或程序不当：

   • 法律分析：如果上级单位的调编决定没有法律依据，或者违反了单位的规章制度，或者程序上存在瑕疵，如未提前通知、未听取个人意见等，那么这种调编行为可能是违法的或不当的。
   • 个人权利：在此情况下，个人有权拒绝调编，并可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向单位提出书面异议，要求单位撤销或改正调编决定；如果单位不予理会，可以向相关部门投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。
   • 建议：在拒绝调编前，个人应当收集相关证据，如调编通知、单位规章制度、沟通记录等，以证明调编行为的违法性或不当性。同时，应当咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径，确保自己的行为合法合规。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，个人应当保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 沟通是解决问题的关键，个人应当积极与上级单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果个人对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。

总结：事业单位上级单位强制调编，个人是否可以拒绝，取决于调编行为的合法性和正当性。如果调编行为合法且正当，个人应当服从；如果调编行为违法或不当，个人有权拒绝并依法维权。在处理此类问题时，个人应当了解自己的法律权利和维权途径，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。