判缓刑的国企职工是否会被企业开除并没有一个固定的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
企业内部规章制度的作用
- 国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
职工岗位性质及工作表现的考虑
- 职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
法律建议：
- 对于被判缓刑的国企职工而言，首先应当了解自己的权益和义务，包括劳动合同中的相关条款以及企业内部规章制度的具体内容。
- 如果面临被开除的风险，可以尝试与企业进行沟通协商，说明自己的实际情况和态度，争取企业的理解和支持。
- 如果企业坚持开除决定，且认为该决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业依据合法有效的内部规章制度或劳动合同条款开除被判缓刑的职工，且该开除决定符合法律规定的程序和条件，那么该开除决定通常是有效的，职工需要接受这一结果。
- 如果企业的开除决定存在违法或不合理之处，如未按照法律规定程序进行、未充分考虑职工的实际情况等，那么职工有权依法寻求救济，包括要求企业撤销开除决定、恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金等。
总之，判缓刑的国企职工是否会被企业开除并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，企业和职工都应了解自己的权益和义务，理性应对并寻求合适的帮助和支持。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。