你主动告诉老板工资算错多发了一千，这种做法是正确的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 不当得利返还义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。老板因计算错误多给你发了一千工资，这属于不当得利，你作为得利人，有义务将这一千元返还给老板。你主动告知老板，是履行返还义务的积极表现，避免了后续可能因不当得利引发的法律纠纷。
2. 诚信原则：诚信是民事活动的基本原则之一。在劳动关系中，员工和雇主都应当遵循诚信原则。你主动告知老板工资算错多发的情况，体现了你的诚信品质，有助于维护良好的劳动关系。

实际影响层面

1. 避免后续麻烦：如果你不告知老板工资算错多发的情况，老板在后续核对工资时发现错误，可能会要求你返还这一千元。如果此时你拒绝返还，老板可能会采取法律手段追讨，这不仅会给你带来不必要的麻烦，还可能影响你的个人信用和声誉。而你主动告知老板，可以避免这种情况的发生。
2. 维护良好关系：主动告知老板工资算错多发的情况，有助于维护你与老板之间的良好关系。老板会认为你是一个诚实、可靠的人，从而更加信任你，这对你未来的职业发展和工作氛围都有积极的影响。

后续行动建议

1. 与老板沟通确认：你可以与老板进一步沟通，确认工资算错的具体情况，并协商如何处理这一千元。如果老板同意你直接返还现金或者从下月工资中扣除，你可以按照双方协商的方式进行处理。
2. 保留相关证据：在与老板沟通的过程中，你可以保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。如果后续出现纠纷，这些证据可以作为你履行返还义务的证明。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。