结论：在员工起诉公司的情况下，公司不能随意单方面决定给员工放一个月假，这一行为可能涉及违法，需根据具体情况和法律规定来处理。以下从不同角度进行分析：

一、公司单方面放假的法律性质

公司单方面决定给员工放假，尤其是长时间放假（如一个月），可能构成对员工劳动权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但这一权利的行使需遵循法律规定和劳动合同的约定。公司不能单方面、无理由地剥夺或限制员工的劳动权，包括通过放假的方式。

二、放假与员工起诉公司的关系

员工起诉公司通常是因为公司存在违法行为或侵犯了员工的合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。在这些情况下，公司单方面决定给员工放假，可能被视为对员工的一种报复或压制行为，不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，甚至构成对员工合法权益的进一步侵犯。

三、公司应如何应对员工起诉

1. 积极应诉：公司应认真对待员工的起诉，积极准备应诉材料，按照法律程序参与诉讼，维护公司的合法权益。
2. 沟通协商：在诉讼过程中，公司可以尝试与员工进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低诉讼成本，维护双方关系。
3. 遵守法律：公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司存在违法行为，应及时纠正，避免类似纠纷的再次发生。

四、公司单方面放假的可能后果

如果公司单方面决定给员工放假，且无法提供合法合理的理由，可能面临以下后果：

1. 员工要求支付工资：即使员工在放假期间未提供劳动，公司仍需按照劳动合同或法律规定支付员工工资。
2. 员工主张违法解除劳动合同：如果公司以放假为名，实际上是想解除与员工的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工可能主张公司违法解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。
3. 行政处罚：如果公司的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：在员工起诉公司的情况下，公司应谨慎处理与员工的关系，避免采取可能激化矛盾的行为。如果公司确实需要调整员工的工作安排或休假计划，应与员工进行充分沟通协商，并确保符合法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。