核心结论：劳动法第四十七条主要涉及经济补偿的计算标准，当期间有产假时，产假期间应正常计入经济补偿的计算年限，产假工资也按正常工资标准纳入经济补偿计算基数。以下为详细说明：
产假期间计入经济补偿计算年限 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假是女职工依法享有的特殊劳动保护期间，属于在岗工作时间的合理延伸。因此，产假期间应正常计入工作年限，例如：某员工在单位工作5年，其中包含6个月产假，计算经济补偿时仍按5年计算，即支付5个月工资作为补偿。
产假工资纳入经济补偿计算基数 经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间用人单位需按原工资标准支付工资（或生育津贴）。因此，产假期间的工资收入应计入前十二个月平均工资的计算范围。例如：某员工解除合同前12个月中包含3个月产假，这3个月的产假工资需与其他9个月的工资共同计算月平均工资，作为经济补偿基数。
特殊情形说明 若用人单位存在未依法支付产假工资、违法解除劳动合同等情形，除按上述标准计算经济补偿外，还可能涉及赔偿金或补缴社保等法律责任。例如：用人单位以产假为由降低工资标准，导致经济补偿基数减少的，劳动者可主张按实际应得工资补足差额。
建议：若涉及具体计算或用人单位存在违法行为，建议提供劳动合同、工资记录等材料，以便进一步分析。如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。