即便劳动仲裁失败且到法院上诉时感觉没有证据，你仍然可以通过以下策略来积极应对，以维护自己的合法权益：
积极收集并固定现有证据
- 直接证据：尽管可能感觉证据不足，但还是要仔细梳理手头可能存在的直接证据，如工作证、工服、工资条、银行工资流水明细、加班审批记录等，这些都能直接证明劳动关系及争议事实。
- 间接证据：同时，不要忽视间接证据的作用，如工作邮件、聊天记录、工作文件等，这些可能包含关键信息，有助于构建完整的证据链。
- 证据固定：对于新发现或可能灭失的证据，应立即采取拍照、录音、录像、公证等方式进行固定和保存，确保证据的真实性和有效性。
利用法律赋予的权利要求用人单位提供证据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果某些证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、规章制度等，你可以要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。例如，在加班工资的争议中，若加班考勤记录由用人单位掌握，你可要求其提供该记录以支持自己的加班主张。
申请法院调查取证
- 对于确实无法自行收集的证据，如用人单位的银行账户流水等，你可以向法院申请调查取证。申请时需提交书面申请，详细说明需要调查收集的证据内容、所在单位及该证据对案件的重要性。法院有权根据具体情况决定是否进行调查及调查的范围和方式。
从细节入手补充证据
- 沟通协商记录：通过电话、短信、微信、电子邮件等方式与用人单位沟通协商，并保存好相关记录。这些记录可能包含对争议事实的承认或相关细节，成为重要证据。
- 现场录音录像：在合法合规的前提下，对工作场所、与用人单位沟通协商的场景等进行录音录像，以记录双方对话内容，作为后续诉讼的有力证据。
清晰陈述事实和主张
- 在诉讼过程中，你应清晰、准确地陈述事实和主张，让法院充分了解情况。这有助于法院做出公正判决，维护你的合法权益。
行动建议：
- 立即行动：不要因为感觉证据不足而放弃，立即开始收集和固定证据，时间越早，证据越容易获取和保存。
- 咨询专业律师：虽然我作为庄楷涛律师已经给出了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对如何收集证据、如何申请调查取证或如何陈述事实和主张有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的指导。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议发生时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一条款为你提供了法律上的支持，确保你在证据不足时仍有机会维护自己的权益。
面对劳动仲裁失败且到法院上诉时感觉没有证据的情况，不要灰心丧气。通过积极收集证据、利用法律权利、注重证据保存以及清晰陈述主张等策略，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。