出差在途时间是否算加班，需根据具体情况综合判断，一般而言，若占用了非工作时间或员工处于工作待命状态，可能被视为加班；反之，则可能不被视为加班。以下从不同角度进行分析：
一、加班的认定标准
时间因素：
- 正常工作时间内：如果出差路途发生在员工正常的上班时段内，且没有额外增加工作负担，如只是简单的乘坐交通工具前往目的地，通常不被视为加班。
- 非工作时间内：若出差路途占用了员工的休息时间，如下班后、周末或法定节假日，且员工因此无法自由支配这些时间，则一般应认定为加班。因为员工在这些时间段本有权休息，却因出差而牺牲了个人时间。
工作内容与状态：
- 工作待命状态：在出差路途中，如果员工需要随时处理工作事务，如接收工作邮件、电话沟通工作事宜等，不能自由支配时间，这种情况下的路途时间可能被认定为加班。因为员工虽然身体在移动，但精神上仍处于工作状态。
- 非工作状态：若员工在出差路途中享有充分的休息时间，能够自由支配时间，如阅读、听音乐等，且没有工作相关任务，则通常不被视为加班。因为员工此时并未因工作而牺牲个人时间。
公司规章制度：
- 公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。因此，员工在出差前应仔细阅读公司规章制度，了解公司对出差加班的具体规定。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。对于加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果出差在途时间被认定为加班，员工有权要求公司支付相应的加班费。
三、具体建议
员工方面：
- 在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，包括出差在途时间是否算加班、加班费的计算方式等，以避免不必要的争议。
- 保留好出差期间的相关证据，如出差申请单、交通票据、工作记录等，以便在发生争议时提供证明。
公司方面：
- 应制定明确的出差加班规定，并确保其符合法律法规的要求。规定中应明确出差在途时间的计算方式、加班费的支付标准等。
- 在与员工签订劳动合同时，应将出差加班政策作为合同的一部分进行明确约定，以减少因政策不明确而引发的劳动争议。
争议解决：
- 如果双方因出差在途时间是否算加班而发生争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，出差在途时间是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。