夫妻双方都工作的情况下，家庭开支的分配没有固定模式，但核心原则是双方协商一致、公平合理，并兼顾家庭共同利益。具体分配方式可根据实际情况选择以下一种或多种结合：

1. 按收入比例分配
   双方根据各自收入占家庭总收入的比例，分担共同开支（如房贷、水电费、子女教育费等）。例如：丈夫月收入1万元，妻子月收入5000元，家庭月总支出6000元，则丈夫承担4000元（2/3），妻子承担2000元（1/3）。
   优点：体现收入差异，避免一方经济压力过大；缺点：需定期沟通收入变化，否则可能因收入波动导致分配失衡。

2. 固定金额分担
   双方约定每人每月固定承担一定金额的开支，剩余部分作为共同储蓄或个人自由支配。例如：每月共同支出5000元，丈夫承担3000元，妻子承担2000元，超出部分再协商。
   优点：简单易操作，适合收入相近的夫妻；缺点：若一方收入显著变化，可能需重新调整。

3. 分工型分配
   根据双方消费习惯或擅长领域，分工承担特定开支。例如：丈夫负责房贷、车辆费用，妻子负责日常购物、子女学费，或一方管大额支出，另一方管小额支出。
   优点：发挥各自优势，减少矛盾；缺点：需明确分工范围，避免模糊地带引发争议。

4. 共同账户+个人账户结合
   设立共同账户用于家庭开支（双方按比例或固定金额存入），剩余收入存入个人账户自由支配。例如：每月共同存入8000元，剩余收入各自管理。
   优点：保障家庭共同需求，同时保留个人财务自由；缺点：需双方信任度高，避免账户混用。

法律提示：

• 无论采用哪种方式，建议通过书面协议（如《家庭财务协议》）明确分配规则，避免口头约定引发纠纷。
  
• 若涉及大额财产（如房产、投资），需注意《民法典》中关于夫妻共同财产的规定，确保分配不损害双方权益。
  
• 分配方式可随家庭阶段变化调整（如生育、失业等），需保持沟通灵活性。
  

如有具体场景或争议，可进一步向我咨询，我会结合法律实务为您详细分析。