岗前培训通知本身并不等同于签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、岗前培训通知与劳动合同的区别
性质不同：
- 岗前培训通知：是单位为了对新入职员工进行必要的职业技能、安全知识、公司文化等方面的培训而发出的通知。它主要关注的是培训的内容、时间、地点等具体安排。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它涉及劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心权益。
内容不同：
- 岗前培训通知通常不包含劳动合同中的核心条款，如工资、工作期限、工作内容等。
- 劳动合同则必须包含这些核心条款，以确保劳动者的权益得到保障。
二、岗前培训与劳动合同签订的关系
培训可能是签订合同的前置程序：
- 在某些情况下，单位可能会要求新入职员工先参加岗前培训，通过培训后再签订劳动合同。但这并不意味着培训通知就等同于劳动合同。
- 培训的目的是为了确保员工具备从事工作所需的基本技能和知识，而劳动合同的签订则是为了确立双方的法律关系。
培训期间可能形成事实劳动关系：
- 如果员工在参加岗前培训期间已经实际为用人单位提供了劳动（如参与实际工作、接受管理等），并且用人单位也支付了相应的劳动报酬（如培训期间的补贴、工资等），那么双方之间可能已经形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，即使尚未签订书面劳动合同，员工也享有劳动法规定的各项权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在参加岗前培训前，应仔细阅读培训通知，了解培训的内容、时间、地点等具体安排。
- 如果培训期间需要实际为用人单位提供劳动，应要求用人单位明确支付劳动报酬，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等）。
- 如果培训结束后用人单位未及时签订劳动合同，员工应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在发出岗前培训通知时，应明确培训的目的、内容、时间、地点等具体安排，并告知员工培训期间的相关权益和义务。
- 如果培训期间需要员工实际提供劳动，应依法支付劳动报酬，并考虑与员工签订书面协议（如培训协议、实习协议等），以明确双方的权利和义务。
- 培训结束后，应及时与员工签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。