无固定期限劳动合同员工个人解除劳动合同，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据解除的原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或经济补偿的情形
劳动者主动辞职且无特定情形：
- 若劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除无固定期限劳动合同，且不存在用人单位过错或违法情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。虽然这是从用人单位角度的规定，但反过来也说明了在这些情形下劳动者主动解除合同，同样无法获得赔偿。
二、可能涉及经济补偿的情形（但通常由用人单位提出时适用）
虽然您询问的是员工个人解除劳动合同的情况，但为了全面性，我也补充一些通常由用人单位提出解除时可能涉及经济补偿的情形，以便您更好地理解整个法律框架：
协商一致解除：
- 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者无过错，用人单位依法解除：
- 如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更等（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并按上述标准支付经济补偿。但同样，这是从用人单位角度的规定，劳动者个人解除时通常不适用。
三、特别说明
- 员工个人解除合同的主动性：在员工个人主动解除无固定期限劳动合同的情况下，除非能证明用人单位存在过错或违法情形（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），否则员工通常无法获得经济补偿或赔偿。
- 法律程序的遵循：无论何种情形，解除劳动合同都应遵循法律程序，如提前通知、办理离职手续等。若员工未依法解除合同，可能面临法律责任。
四、建议
- 了解自身权益：作为劳动者，在解除劳动合同前，应充分了解自身权益和可能面临的法律后果。
- 与用人单位协商：若有可能，尝试与用人单位协商解除合同的具体事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若对解除合同的具体事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，无固定期限劳动合同员工个人解除劳动合同时，一般情况下是没有赔偿的。但具体还需根据解除的原因和情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。