套取私企公司工资的行为，通常属于违法行为，可能涉及诈骗或职务侵占等罪名，具体取决于行为方式和情节严重程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗行为：

   • 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，如伪造考勤记录、工作成果或冒领他人工资等，来骗取公司的工资，这种行为可能构成诈骗。
   • 诈骗行为通常涉及欺骗公司，使其基于错误的认识而支付工资，从而遭受财产损失。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

2. 职务侵占行为：

   • 如果员工利用职务上的便利，如利用管理、经手公司财物的便利条件，将公司的工资款项非法占为己有，这种行为可能构成职务侵占。
   • 职务侵占行为通常涉及员工滥用职权，将公司财物视为己有，从而损害公司的利益。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，同样会受到刑事处罚。

3. 法律后果：

   • 无论是诈骗还是职务侵占，一旦行为被认定为犯罪，员工都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 此外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因其行为而遭受的损失。

4. 建议与警示：

   • 作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责，不要试图通过不正当手段获取公司财物。
   • 如果员工对公司工资支付有异议或认为存在不公，应当通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，套取私企公司工资的行为是违法的，可能涉及诈骗或职务侵占等罪名。员工应当遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果遇到工资支付问题或争议，应当通过合法途径解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。