结论：集团公司签订了集体合同，下属全资子公司是否还需签集体合同，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面：

   • 集体合同是由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。它主要规范的是企业与职工之间的劳动关系。
   • 集团公司与其下属全资子公司，在法律上通常是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。因此，从法律上讲，集团公司签订的集体合同并不直接约束其下属全资子公司。
   • 如果下属全资子公司希望享受与集团公司相同的劳动条件和待遇，或者希望根据自身情况制定更适合的集体合同，那么它有权单独签订集体合同。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，集团公司可能会基于整体战略考虑，希望下属全资子公司遵循相同的劳动政策和标准。这种情况下，集团公司可能会要求下属全资子公司参照执行集团公司的集体合同，或者在下属全资子公司签订集体合同时给予指导和建议。
   • 然而，这并不意味着下属全资子公司必须完全遵循集团公司的集体合同。下属全资子公司有权根据自身的实际情况，如员工结构、业务特点、地域差异等，制定更适合自己的集体合同。

3. 建议与考虑因素：

   • 对于集团公司而言，如果希望下属全资子公司遵循相同的劳动政策和标准，可以考虑在集团公司层面制定统一的劳动政策指南，供下属全资子公司参考执行。同时，也可以鼓励下属全资子公司在签订集体合同时，与集团公司进行充分沟通，确保政策的一致性和协调性。
   • 对于下属全资子公司而言，在签订集体合同前，应充分了解自身的实际情况和需求，以及集团公司的相关政策和要求。在制定集体合同时，既要考虑员工的利益和需求，也要考虑公司的实际情况和可持续发展。

总结与进一步思考：集团公司签订了集体合同，并不意味着下属全资子公司就不需要再签集体合同。是否需要签订，应根据下属全资子公司的实际情况和需求来决定。如果下属全资子公司希望享受与集团公司相同的劳动条件和待遇，或者希望根据自身情况制定更适合的集体合同，那么它有权单独签订。在签订过程中，应充分考虑法律要求、公司实际情况和员工需求等多方面因素。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。