公司员工被撞且对方全责时，可以要求对方赔偿的项目主要包括以下几类：

1. 医疗费用：

   • 这包括因事故导致的直接医疗支出，如急诊费、住院费、手术费、药品费、检查费等。这些费用是因对方全责而产生的，因此有权要求对方全额赔偿。

2. 误工费：

   • 员工因事故受伤无法正常工作，导致的收入损失可以要求赔偿。误工费的计算通常基于员工的实际工资水平，以及因事故导致的缺勤天数。如果员工有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 如果员工因事故受伤需要护理，无论是家人护理还是聘请专业护理人员，产生的护理费用也可以要求对方赔偿。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。

4. 交通费：

   • 员工因事故就医、转院等产生的交通费用，包括公共交通费用或必要的租车费用，也可以要求对方赔偿。这些费用应当是合理且必要的，且需要提供相应的票据作为证明。

5. 住宿费：

   • 如果员工因事故需要异地就医或转院，产生的住宿费用（如住宿费、伙食费等）在合理范围内也可以要求对方赔偿。

6. 住院伙食补助费：

   • 员工住院期间，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准给予的补助，这部分费用也可以要求对方赔偿。

7. 必要的营养费：

   • 根据医疗机构的意见，员工因事故受伤需要加强营养以促进恢复的，可以要求对方赔偿必要的营养费。

8. 残疾赔偿金或死亡赔偿金：

   • 如果事故导致员工残疾或死亡，根据伤残等级或死亡情况，可以要求对方支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。这部分赔偿通常根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级或死亡情况来计算。

特殊情况说明：

• 如果对方车辆购买了保险：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超出交强险赔偿限额的部分，应由对方购买的商业三者险进行赔付。如果保险限额足够，那么保险公司将承担大部分或全部的赔偿责任。
• 如果对方未购买保险或保险限额不足：那么对方个人需要承担剩余的赔偿责任。这意味着，在保险赔偿之外，对方仍可能需要个人出资进行赔偿。

建议行动：

• 收集证据：确保保存所有与事故相关的证据，如医疗记录、费用票据、误工证明、护理证明等。
• 及时报警并通知保险公司：确保事故得到及时处理，并通知对方保险公司以便启动赔偿程序。
• 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

在处理此类事故时，务必保持冷静，按照法律程序行事，以确保自己的合法权益得到充分保障。