公司开会要求上交手机这一行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向员工公示或告知，那么公司有权根据该制度要求员工在开会时上交手机。这是因为规章制度是公司管理员工的重要依据，员工应当遵守。
   • 但需注意，即使规章制度有此规定，也应当合理且不侵犯员工的合法权益。例如，如果上交手机导致员工无法及时处理紧急事务或造成其他不便，且公司未提供合理的替代方案，那么该规定可能因不合理而被视为无效。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如开会时）需上交手机，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 然而，如果劳动合同中未明确约定此条款，公司单方面要求员工上交手机可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝。

3. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定公司开会时员工是否必须上交手机。因此，这一行为主要受公司规章制度和劳动合同的约束。
   • 但需强调，即使公司规章制度或劳动合同中有此规定，也必须遵守法律法规的基本原则，如不得侵犯员工的隐私权、通信自由权等。如果上交手机的行为导致这些权益受到侵犯，员工有权依法维权。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可以采取一些合理措施来平衡管理需求和员工权益。例如，可以设置手机存放区，让员工自愿将手机放入；或者规定开会期间手机需调至静音或振动模式，以免干扰会议进程。
   • 同时，公司也应当尊重员工的个人需求和紧急情况，对于因特殊原因无法上交手机的员工给予理解和支持。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保规定的合理性和合法性。
• 对于员工而言，如果公司要求上交手机且认为该要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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