结论：试用期被约谈且职位在招人，这确实可能让你感到不安和担忧，但不必过于慌张。这种情况可能涉及多种原因，需要你冷静分析并采取相应措施。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、分析约谈原因
工作表现评估：试用期是公司评估员工是否适合岗位的重要阶段。约谈可能是为了了解你的工作表现、适应能力、团队协作等方面的情况。如果公司认为你在某些方面不符合要求，可能会提出改进意见或考虑终止试用期。
公司业务调整：有时公司可能因业务调整、项目变化等原因，需要调整人员配置。这种情况下，即使你在试用期表现良好，也可能面临岗位变动或裁员的风险。
招聘新员工：公司同时在招聘该职位的新员工，并不一定意味着你将被替换。可能是公司为了扩大团队规模、增加人才储备或进行人员备份而采取的行动。
二、应对措施
保持冷静，积极沟通：
- 在约谈时，保持冷静和礼貌，认真听取公司的意见和反馈。
- 主动询问公司对你的工作表现有何评价，以及是否有需要改进的地方。
- 如果公司提出终止试用期，可以询问具体原因，并了解是否有申诉或解释的机会。
了解自身权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期长度有明确规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权要求公司承担相应的法律责任。
准备应对策略：
- 如果公司提出终止试用期，且你认为自己表现良好、符合岗位要求，可以尝试与公司协商，争取继续留任或获得其他补偿。
- 如果公司坚持终止试用期，且你无法接受，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。
关注公司动态，保持职业敏感：
- 在试用期内，密切关注公司的业务动态、人员变动等情况，以便及时调整自己的职业规划。
- 如果发现公司存在违法用工、拖欠工资等行为，及时收集证据并寻求法律援助。
三、法律后果与风险提示
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能需要承担举证责任，证明公司的行为违反了相关法律法规。因此，在试用期内，务必保留好与公司的沟通记录、工作表现证明等材料。
- 在申请劳动仲裁时，需要按照规定的程序和要求提交申请材料，并遵守仲裁机构的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、进一步思考与建议
- 试用期是双方相互了解、选择的过程，不必过于纠结于一次约谈或岗位变动。保持积极的心态，不断提升自己的能力和素质，才是职场发展的长久之计。
- 如果在试用期内遇到法律问题或困惑，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期被约谈且职位在招人并不一定意味着你将失去工作机会。关键在于你如何应对这种情况，保护自己的合法权益，并积极寻找新的发展机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。