关于公司请假能否写半小时的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规章制度，法律并未明确规定请假的最小时间单位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了管理的便利性和效率，会制定详细的请假制度，其中可能包括请假的时间单位。有些公司可能规定请假至少以半天或一天为单位，而有些公司则可能允许更灵活的请假时间，如半小时、一小时等。
   • 因此，如果你想知道公司是否允许请假半小时，最直接的方式是查阅公司的员工手册或相关规章制度，或者向人力资源部门咨询。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法并未对请假的最小时间单位做出具体规定。劳动法主要关注的是劳动者的休息休假权利、工作时间、加班补偿等方面。
   • 在请假方面，劳动法更多关注的是请假的程序、批准权限以及请假期间的工资支付等问题，而不是请假的时间单位。

3. 实际操作的角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定请假半小时是否可行，但在实际操作中，如果员工因特殊原因需要请假半小时，且该请假不会对公司运营造成显著影响，公司通常会根据实际情况予以批准。
   • 然而，如果公司明确规定了请假的时间单位，并且该规定不违反法律法规，那么员工就需要遵守这一规定。

4. 建议与注意事项：

   • 在请假前，最好先了解公司的请假制度，确保自己的请假申请符合公司规定。
   • 如果因特殊原因需要请假半小时，且公司规章制度中未明确规定，可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求批准。
   • 请假时，最好提前提交请假申请，并按照公司规定的程序进行审批，以避免不必要的纠纷。

总结来说，公司请假能否写半小时并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规章制度和实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。