公务员病假与绩效的关系，需根据病假时长、单位规定以及绩效类型来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 短期病假与绩效

   • 一般情况：在短期病假（通常指未超过单位规定天数的病假，如一个月以内）期间，公务员的基本工资和津贴一般不受影响，绩效工资也通常会正常发放。这是因为短期病假被视为合理的休息调整，旨在保障公务员的健康，以便其更好地投入工作。
   • 绩效影响：由于短期病假时间较短，通常不会对公务员的绩效产生显著影响，因此绩效不会因短期病假而被直接扣除。

2. 长期病假与绩效

   • 工资待遇调整：对于长期病假（超过短期病假规定的天数），公务员的工资待遇可能会根据病假时长和工作年限进行相应调整。例如，病假超过两个月但不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的可能发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的则工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的可能发给本人工资的百分之七十，工作年限满十年及以上的则发给本人工资的百分之八十。
   • 绩效影响：长期病假期间，由于公务员无法正常履行工作职责，其绩效可能会受到一定影响。具体来说，部分地区或单位会根据病假时长按一定比例扣减绩效奖金等部分绩效收入。这是从整体公平性和绩效评估角度出发的合理调整。然而，具体的扣减比例和方式需依据单位的具体政策和操作细则来确定。
   • 特殊情况：如果公务员是因工伤导致长病假，根据相关规定，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这通常也包括绩效工资的正常发放。

3. 绩效类型与病假影响

   • 基础性绩效：这部分绩效通常与公务员的基本岗位、地区经济发展水平、物价水平等因素挂钩，而非直接与工作业绩相关。因此，在公务员请病假期间，基础性绩效一般会正常发放。
   • 奖励性绩效：由于奖励性绩效主要与公务员的工作表现、业绩成果等挂钩，而病假会导致公务员无法正常工作，从而影响工作业绩。因此，在病假期间，奖励性绩效可能会减发或不发。

4. 单位规定与实际操作

   • 单位自主决定权：各机关单位在制定具体的病假管理和绩效奖金发放办法时具有一定的自主权。因此，不同单位对于病假期间绩效奖金的处理方式可能存在差异。
   • 实际操作建议：公务员应首先了解自己所在单位的人事管理规定和绩效工资分配办法，这些规定通常会对病假期间绩效工资的发放作出明确规定。在请病假前，公务员应及时向单位人事部门或财务部门咨询相关政策，并按照规定进行申请和办理手续。

总结：公务员病假与绩效的关系并非一成不变，而是受到病假时长、单位规定以及绩效类型等多种因素的影响。因此，在实际操作中，公务员应密切关注相关政策文件，并及时与单位人事部门或财务部门沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。