工休带薪一般不包括绩效。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确“工休带薪”的含义。工休带薪通常指的是员工在法定节假日、年休假、病假、婚假等法定或约定的休息期间，仍然能够获得相应的工资报酬。这种工资报酬通常是基于员工的基本工资或固定工资部分来计算的。

而绩效，则是指员工在工作过程中所表现出来的工作成果、工作效率、工作态度等方面的综合评价。绩效工资或奖金，通常是根据员工的绩效评估结果来确定的，并且往往与员工的基本工资或固定工资部分相分离。

在劳动法律关系中，工休带薪的计算通常只涉及员工的基本工资或固定工资部分，而不包括绩效工资或奖金。因为绩效工资或奖金是与员工的具体工作表现挂钩的，而员工在休息期间并没有进行实际工作，所以也就无法产生绩效工资或奖金。

当然，也有一些特殊的劳动合同或企业规章制度中，可能会对工休带薪包含的内容进行特殊约定。比如，有些企业可能会规定，员工在年休假期间，除了基本工资外，还可以获得一定比例的绩效工资或奖金。但这种约定并不是劳动法律的普遍规定，而是由企业和员工双方协商确定的。

综上所述，工休带薪一般不包括绩效。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。