员工个人在一般情况下不能直接作为利害关系人起诉政府针对公司作出的行政处罚，但在特定情形下，员工可能具备起诉资格。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
在行政法律关系中，行政处罚是针对违法行为的主体（即公司）作出的，其直接的法律后果由公司承担。员工个人并非行政处罚的直接对象，因此，在一般情况下，员工个人不具备直接起诉政府针对公司作出的行政处罚的资格。这是因为行政诉讼的原告通常需要是行政行为的直接相对人或利害关系人，而员工个人在行政处罚中通常不被视为直接利害关系人。
二、特定情形下的分析
尽管在一般情况下员工个人不能直接起诉，但在某些特定情形下，员工可能具备起诉资格。这些情形主要包括：
行政处罚直接影响员工个人权益：
- 如果行政处罚直接导致了员工个人权益的受损，例如，行政处罚导致公司停业整顿，进而影响了员工的工资收入、社会保险等权益，员工可能可以主张自己与行政处罚具有法律上的利害关系，从而具备起诉资格。但这种情况下的起诉并非直接针对行政处罚本身，而是针对行政处罚所引发的个人权益受损问题。
员工个人是行政处罚的间接相对人：
- 在某些特殊情况下，员工个人可能被视为行政处罚的间接相对人。例如，如果行政处罚是针对公司违反劳动法规的行为作出的，而员工个人是该劳动法规的保护对象，那么员工可能可以主张自己与行政处罚具有间接的利害关系。然而，这种情况下的起诉资格通常较为有限，且需要具体分析行政处罚的具体内容和员工个人的权益受损情况。
法律、法规或规章明确规定：
- 如果法律、法规或规章明确规定员工个人在特定情况下可以针对行政处罚提起诉讼，那么员工个人就具备了起诉资格。这种情况通常较为少见，且需要具体查阅相关法律法规或规章的规定。
三、法律建议
了解行政处罚的具体内容：
- 员工个人在考虑是否起诉时，应首先了解行政处罚的具体内容，包括处罚的对象、原因、依据以及可能产生的法律后果等。这有助于员工个人判断自己是否与行政处罚具有法律上的利害关系。
咨询专业律师：
- 由于行政诉讼涉及复杂的法律问题和程序，员工个人在考虑起诉前应咨询专业律师的意见。律师可以根据员工个人的具体情况和行政处罚的具体内容，为员工个人提供专业的法律建议和指导。
考虑其他救济途径：
- 如果员工个人认为自己的权益受到了行政处罚的侵害，但又不具备起诉资格或起诉成本过高，可以考虑通过其他途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。