若您打算起诉公司未签劳动合同，关键在于准备一系列全面且合法的证据，以证明劳动关系的存在、入职时间以及工资待遇等核心事实。以下是我为您详细梳理的所需证据类型及说明：
一、证明劳动关系存在的直接证据
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细，显示公司账户定期转账至您的账户，并备注为“工资”。
- 工资条，若公司有发放纸质或电子工资条的习惯，确保其上有公司盖章或负责人签字。
- 支付宝或微信的工资转账记录，同样需显示转账方为公司账户或负责人账户，并备注工资。
身份证明文件：
- 工作证、工牌、服务证，这些证件上通常印有公司名称、标志及您的个人信息。
- 工作制服，若公司有统一制服，且制服上有公司标识或您的姓名、职位等信息。
考勤记录：
- 纸质或电子形式的考勤表，显示您的出勤情况。
- 若通过钉钉、企业微信等APP打卡，可申请个人使用记录作为证据，确保截图保留时间戳。
招聘及入职相关文件：
- 录用通知书，公司发出的邮件、短信或书面通知书，明确记录录用职位和入职时间。
- 入职登记表，您入职时填写的表格，包含基本信息和入职日期。
同事证言：
- 选择能证明您与公司存在劳动关系的同事作为证人，其证言应具有可信度和关联性。
二、证明入职时间的必要证据
- 除了上述的录用通知书和入职登记表外，若公司有发放员工手册或签订其他入职文件，这些文件上的日期也可作为入职时间的证明。
三、证明工资待遇的辅助证据
- 工资条与工资发放记录，不仅证明了您的工资标准，还关系到双倍工资差额的具体数额计算。
- 若公司有发放奖金、津贴等，相关记录也应一并保存。
四、其他辅助证据及注意事项
工作安排与沟通记录：
- 工作邮件、微信/短信聊天记录，显示上级或同事与您就工作事宜进行沟通。
- 业务交流群聊记录，若公司有建立工作群，群内聊天记录可证明您的工作角色和活动。
代表公司对外活动的证据：
- 业务合同、采购订单，若您代表公司签订，合同上应注明您的员工身份。
- 名片、授权委托书，显示您作为公司员工的身份和职责。
社保缴纳记录与个税完税证明：
- 社保局打印并盖章的社保清单，显示公司为您缴纳社保的情况。
- 地税局打印并盖章的个税完税证明，反映您的工资水平及个税缴纳情况。
视听资料与电子数据：
- 职场环境录像、与公司负责人的对话录音，需合法取得且不得剪辑。
- 公司内部系统的工作日志、项目文档，保留原始载体以证明其真实性。
证据收集的合法性：
- 在收集所有证据时，必须遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。
- 妥善保存证据原件，确保证据的真实性、关联性和完整性。
及时咨询专业律师：
- 如对法律程序或证据收集有任何疑问，应及时寻求专业律师的帮助和指导。
在准备充分证据的基础上，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付双倍工资差额。因此，务必确保您的证据充分且合法，以支持您的诉求。