工伤赔偿和故意伤害赔偿的数额无法直接进行简单比较，因为两者涉及不同的法律关系、赔偿项目和计算标准。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律关系与赔偿性质

1. 工伤赔偿：这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的。当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形时，劳动者有权享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。工伤赔偿具有社会保障性质，旨在保障劳动者因工作受伤后的基本生活和医疗需求。

2. 故意伤害赔偿：这是基于侵权行为而产生的民事赔偿责任。当一方故意对另一方实施伤害行为，导致对方人身损害时，侵权方需要承担民事赔偿责任，赔偿受害方的医疗费、误工费、护理费等各项损失。故意伤害赔偿具有惩罚和补偿双重性质，旨在惩罚侵权行为，并补偿受害方因侵权行为所遭受的损失。

二、赔偿项目与计算标准

1. 工伤赔偿项目与计算标准：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的工资标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和劳动者工资标准计算。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，按月支付伤残津贴。
   • 其他：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，根据具体情况进行赔偿。

2. 故意伤害赔偿项目与计算标准：

   • 医疗费用：同样根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据受害方的误工时间和收入状况进行计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限进行计算。
   • 残疾赔偿金：根据受害方的伤残等级和当地居民人均可支配收入进行计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权行为的性质、后果和受害方的精神损害程度进行酌定。
   • 其他：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况进行赔偿。

三、影响赔偿数额的因素

1. 工伤赔偿：主要受工伤等级、劳动者工资标准、当地工伤保险政策等因素影响。不同等级的工伤，赔偿数额差异较大。同时，劳动者工资标准越高，赔偿数额也相应越高。

2. 故意伤害赔偿：则主要受受害方的实际损失、侵权方的过错程度、当地经济发展水平等因素影响。如果受害方损失严重，或者侵权方过错程度较高，赔偿数额可能会相应增加。

四、实际案例与比较

在实际案例中，工伤赔偿和故意伤害赔偿的数额可能因具体情况而异。例如，一个因工作受伤的劳动者，如果其工伤等级较高，且工资标准也较高，那么其工伤赔偿数额可能会相对较高。而一个因故意伤害行为受伤的受害方，如果其损失严重，且侵权方过错程度较高，那么其故意伤害赔偿数额也可能会相对较高。因此，无法直接对工伤赔偿和故意伤害赔偿的数额进行简单比较。

总结与建议：

工伤赔偿和故意伤害赔偿在法律关系、赔偿性质、赔偿项目与计算标准等方面均存在显著差异。因此，无法直接对两者的赔偿数额进行简单比较。如果你或你身边的人遇到了相关问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有劳动工伤、交通事故或民间借贷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。