针对您提出的“公职人员打了人被告怎么办”的问题，这是一个涉及法律责任和纪律处分的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
公职人员打人，无论其身份如何，都需承担相应的法律责任。这主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，具体依据被打者的受伤程度及具体情节而定。
民事责任：
- 公职人员打人造成他人人身损害，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 受害人可通过协商、调解或民事诉讼等途径要求赔偿。若协商不成，可请求第三方机构调解或向人民法院提起诉讼。
行政责任：
- 若打人情节较轻，未构成犯罪，公职人员将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到警告、罚款或行政拘留等处罚。
- 处罚决定由公安机关作出，被处罚人如不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
刑事责任：
- 若打人致他人轻伤及以上伤害，构成故意伤害罪，公职人员将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
- 在特定场景或情节下，还可能构成滥用职权罪等其他犯罪。
二、纪律处分层面
除了法律责任外，公职人员还需因其打人行为接受纪律处分，具体由其所在单位、上级主管部门或纪检监察机关根据情节轻重处理。
较轻情节：
- 给予警告、记过、记大过处分，这些处分期间可能会影响公职人员的绩效考核、职务晋升等。
较重情节：
- 若打人行为造成一定社会影响或多次出现类似违反纪律行为，可能给予降级或撤职处分，这将直接影响公职人员的职务级别和工资待遇。
严重情节：
- 若打人行为性质恶劣，造成严重人身伤害或重大社会影响，将给予开除处分，公职人员将失去公职身份及相关待遇。
三、处理流程与建议
及时报案：
- 若您作为被打者，应立即向公安机关报案，确保事件得到及时调查和处理。
保留证据：
- 收集并保留所有与事件相关的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
配合调查：
- 积极配合公安机关和单位进行的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。
寻求法律援助：
- 若您在处理过程中遇到法律难题或需要专业建议，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
关注处理结果：
- 密切关注事件的处理结果，确保公职人员受到应有的法律责任和纪律处分。
综上所述，公职人员打人行为将受到法律的严格制裁和纪律的严肃处分。作为被打者，您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿和公正处理。同时，也希望公职人员能够严格遵守法律法规和职业道德规范，共同维护社会的和谐稳定。