您好，关于您提出的“做满10年的次日就可以享受10天年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄是直接挂钩的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的法定带薪年休假；而当职工累计工作已满10年不满20年时，则可以享受10天的法定带薪年休假。这里需要明确的是，这个“满10年”是指您累计的工作年限，并且一旦达到这个年限，您就有资格享受相应的年假天数，而不是说做满10年的次日才突然获得这个资格。不过，从实际操作的角度来看，由于年假通常是以年度为单位进行计算的，所以您可能需要在达到10年工龄后的下一个年度开始，才能完整地享受到10天的年假。
另外，我还想提醒您注意几点：
国家法定休假日、休息日是不计算在年休假的假期范围内的，这意味着您的年假是额外的休息时间。
年假的安排是非常灵活的，您可以选择在一个年度内集中安排，也可以选择分段安排。比如，您可以将这10天年假分散到每个月多安排一天休息，或者将年假与国庆、春节等长假一起休，从而获得一个更长的假期。
虽然您有享受年假的权利，但同时也需要考虑单位的工作安排。如果单位的生产确实适合职工分段休年假，而您也有这种需要，那么可以通过分段的方式来休；如果单位的生产方式不适合分段休年假，双方可以协商进行。
还有一些特殊情况可能会影响您享受年假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计达到一定天数且单位未扣工资的，以及您请病假累计达到一定天数的等，这些情况下您可能不享受当年的年休假。
综上所述，当您累计工作满10年不满20年时，您确实有资格享受10天的法定带薪年休假。但具体何时开始享受以及如何安排年假，还需要根据您的实际情况和单位的规定来确定。希望这些解答能够帮助到您！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。