关于事业单位事假和病假的天数计算问题，首先需要明确的是，具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异，但我可以根据一般性的法律原则和常见实践来为你解答。
事假天数：
- 事业单位的事假天数通常没有统一的法定上限，而是由单位根据自身情况制定规章制度来规定。
- 一般来说，单位会设定一个合理的事假天数范围，比如每年不超过多少天，或者每次请假不超过多少天等。
- 超出单位规定的事假天数，可能会影响员工的考勤、绩效甚至工资待遇。
病假天数与计算方式：
- 病假天数则通常受到劳动法的保护，员工因病需要休息时，有权享受一定期限的病假。
- 病假天数的计算一般是独立的，不与事假天数累计。也就是说，病假和事假是分开计算的，各自有其独立的计算标准和期限。
- 病假期间，员工通常有权享受病假工资或医疗期内的工资待遇，具体标准可能因地区和单位的不同而有所差异。
特殊情况与单位规定：
- 需要注意的是，虽然法律对病假有一定的保护，但具体天数和待遇仍可能受到单位规章制度的影响。
- 有些单位可能会根据员工的工龄、职位等因素，设定不同的病假天数和待遇标准。
- 因此，在了解具体规定时，除了参考法律法规外，还需要仔细阅读单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
建议：
- 如果你对所在单位的事假和病假规定有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。如果无法协商解决，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
最后需要强调的是，由于事业单位的具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异，因此以上解答仅供参考。如果你在实际操作中遇到具体问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。