您好，关于患癌员工病假治疗期的起始时间及相关规定，我可以为您详细解答。

首先，患癌员工的病假治疗期，即医疗期，是从病休的第一天开始累计计算的。具体来说，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。根据相关规定：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

医疗期的计算是累计的，例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某一天（如1995年3月5日）起第一次病休，那么该职工的医疗期应在接下来的六个月内（即3月5日至9月5日之间）确定，在此期间累计病休满三个月即视为医疗期满。其他时长的医疗期也按照类似的方式累计计算，且病休期间，公休、假日和法定节日都包括在内。

至于医疗期内的工资发放，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定，或者国家有关规定，向劳动者支付病伤假工资。这个病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定，在法定医疗期内，若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。

希望这些解答能够帮助您更好地理解患癌员工的病假治疗期及其相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。