眼睛受工伤后的停工留薪期工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是对您问题的详细解答：

一、原工资标准的确定

首先，需要明确“原工资”的概念。原工资通常指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。具体计算方式如下：

1. 工作已满12个月：

   • 原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。

2. 工作未满12个月：

   • 按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

3. 工作未满1个月：

   • 按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

4. 特殊情况：

   • 若工伤职工的工资存在不稳定情况，可参考其正常工作状态下的合理工资水平确定。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

二、停工留薪期的确定与工资计算

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算：

   • 停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
   • 由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。

三、特殊情况处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

3. 继续治疗：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。

四、用人单位责任与维权

• 用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为。
• 若用人单位拒绝支付合理的停工留薪期工资，工伤职工可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

综上所述，眼睛受工伤后的停工留薪期工资计算需严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极配合，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发不必要的法律纠纷。