公司提前买断工龄是不合法的。这一做法违反了我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，以下是详细的分析：
一、法律背景与规定
在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
二、“买断工龄”的法律性质与违法性
“买断工龄”的定义：通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”并不规范，且在多数情况下是违法的。
违反法律规定：如果企业没有符合《劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反规章制度、经济性裁员等，而随意以“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，即构成违法解除劳动合同。
侵害员工权益：“买断工龄”可能导致员工的社会保险、住房公积金等缴纳中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。同时，员工可能失去稳定的工作岗位，再就业面临困难。如果经济补偿标准不按照法律规定执行，也会损害员工获得合理补偿的权利。
三、合法解除劳动关系的条件与程序
虽然“买断工龄”本身不合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，解除劳动关系是可以合法有效的。具体来说，企业需要满足以下条件：
协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见。
法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
经济补偿标准：企业应按照法定标准支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、员工权益保护与救济途径
如果企业仍通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明该企业没有依法为其员工缴纳社会保险费或支付经济补偿。在这种情况下，员工可以依法采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定处理劳动关系问题。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求审查用人单位解除劳动关系的合法性，并裁决其承担相应责任。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：员工还有权向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，要求维护自己的合法权益。
综上所述，公司提前买断工龄是不合法的，它违反了我国的劳动法律法规，且可能严重侵害员工的合法权益。企业和员工在解除劳动关系时应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。