结论：在公司工作5年后想离职，是否能获得补偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种常见情况的分析：

1. 员工主动辞职且无公司过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工通常无权要求公司支付经济补偿。
   • 建议：如果您是主动辞职，且公司没有违反相关法律法规，那么您可能无法获得经济补偿。在决定辞职前，建议您仔细考虑并了解相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。

2. 员工因公司过错而辞职：

   • 法律背景：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在公司工作了5年，月工资为5000元，且公司存在上述违法情形导致您辞职，那么您有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即25000元。
   • 建议：如果您认为公司存在违法情形，导致您不得不辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 公司提出解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定，那么公司应当向员工支付经济补偿。
   • 计算公式与示例：与上述因公司过错而辞职的经济补偿计算公式相同。
   • 建议：如果公司提出解除劳动合同，建议您与公司协商确定经济补偿的金额和支付方式，并确保相关协议内容合法有效。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在离职过程中，除了经济补偿问题外，您还需要关注其他方面的权益，如工资结算、社保转移、离职证明等。建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保各项事宜得到妥善处理。同时，如果您对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。