针对您提出的“未签劳动合同主动辞职，仲裁有效期一年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。对于公司未签订书面劳动合同的情况，您应在此期限内提起劳动仲裁以维护自身权益。
二、仲裁时效的起算点
一般情况：
- 如果用人单位一直未与您签订劳动合同，仲裁时效通常从用人单位应当签订而未签订劳动合同满一个月的次日开始计算。例如，您2023年1月1日入职，用人单位一直未签合同，则从2023年2月1日起开始计算仲裁时效。您需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，即2024年1月31日前，有权申请劳动仲裁。
特殊情况下的起算点（虽与主动辞职不直接相关，但为全面解答，一并说明）：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、针对您主动辞职的情况
- 您主动辞职并不影响仲裁时效的计算。关键在于您知道或应当知道用人单位未签订劳动合同这一权利被侵害的事实，并从该日起算一年时效。
- 若您在辞职前或辞职后一年内发现用人单位未签订劳动合同，均可在此一年内提起劳动仲裁。
四、仲裁时效的中断与中止
中断：
- 在仲裁时效期间内，如果您向用人单位主张权利（如要求签订合同、支付双倍工资等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会因此中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
中止：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如突发重大疾病、意外事件等），导致您不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
五、双倍工资差额的仲裁时效（与您问题紧密相关）
- 对于未签订劳动合同而要求支付双倍工资差额的仲裁时效，实践中可能存在不同观点，但大部分地区倾向于逐月起算法，即每个月的双倍工资都有其独立的仲裁时效起算点。从次月开始计算该月双倍工资的仲裁时效，超过一年则丧失该月双倍工资的胜诉权。
- 因此，您应针对每个月未签订劳动合同的情况，分别计算仲裁时效，并在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时主张权利。
六、建议
- 在申请劳动仲裁前，您应收集相关证据以证明劳动关系的存在和自身权益受侵害的情况，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 如果您对仲裁裁决不服，可以依法向法院提起诉讼，但需注意劳动争议案件的诉讼时效通常较短（如十五日），因此应及时行使诉讼权利。
- 在维护自身权益时，您应了解并遵守相关法律法规和仲裁程序的规定，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，未签劳动合同申请仲裁的有效期为一年，您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时主张权利，并收集必要证据以支持自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助。