加班费按照当地最低标准算，在大多数情况下是违法的。下面我将从法律依据、计算基数确定方式以及劳动者维权途径三个方面，为您详细解释这一问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付比例，但并未直接规定计算基数，不过从后续条文和实践中可以明确，计算基数应基于劳动者正常工作时间的工资。

二、加班费的计算基数确定方式

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。这涵盖了基本工资、岗位津贴、奖金等构成劳动者正常工作时间的所有工资项目。

2. 实际发放工资为基准：

   • 在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数。但需注意，用人单位发放的奖金、津贴等额外报酬，在明确不属于正常工作时间工资组成部分的情况下，通常不计入加班工资的计算基数内（不过具体还需根据地方规定和实际情况判断）。同时，计算基数应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非工资性收入。

3. 最低工资标准兜底但非计算基数：

   • 最低工资标准是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。它并不直接作为加班费的计算基数，而是作为劳动者工资的最低保障。如果劳动者的正常工作时间工资低于当地最低工资标准（这种情况较为罕见且违法），则应以最低工资标准为基数计算加班费，以保障劳动者的基本权益。但这并不意味着用人单位可以随意以最低工资标准作为加班费的计算基数。

4. 特定情况下的合法约定：

   • 尽管一般情况下不能以最低工资标准作为加班费的计算基数，但在某些特定情况下，如果双方在劳动合同中明确且合法地约定了以最低工资标准作为加班基数（这种约定需确保不违反法律的强制性规定，且劳动者在签订合同时对此有充分了解并自愿接受），并且该约定符合地方性法规或规章的特别规定（如果有的话），那么这种约定可能是有效的。但这种情况非常少见，且必须确保约定的自愿性、明确性和合法性。

三、不合法情形举例与劳动者维权途径

不合法情形举例： 以员工小张为例，假设其月工资为6000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2500元。若用人单位试图按照最低工资标准2500元来计算小张的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以小张的正常出勤月工资6000元为基数来核算加班费。

劳动者维权途径： 如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

总结：加班费按照当地最低标准算，在大多数情况下是违法的。用人单位应严格遵守劳动法的相关规定和劳动合同的约定，合理确定加班费的计算基数。同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为加班费被违法计算或拖欠，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。