您好，关于您询问的事业编试用期在什么情况下可以退回的问题，这通常涉及到试用期满后的转正评估。根据相关规定，我来为您详细解答：
首先，根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期通常为12个月。在试用期满后，事业单位会对工作人员进行全面的考核评估。
关于试用期满不予转正，即退回的情况，主要依据的是工作人员在试用期内的表现是否符合岗位要求和聘用合同的规定。具体来说，如果工作人员在试用期内出现以下情况，事业单位可能会考虑不予转正，即退回：
考核不合格：事业单位会根据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员进行全面考核，重点考核工作绩效。如果工作人员在试用期内考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者经过调整后仍然无法胜任工作的，事业单位可能会不予转正。
严重违反纪律：如果工作人员在试用期内严重违反事业单位的规章制度、职业道德或社会公德，如损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益等，事业单位有权根据相关规定给予处分，并在严重情况下考虑不予转正。
不符合岗位要求：如果工作人员在试用期内发现其专业能力、技能水平或身体条件等不符合所聘岗位的要求，且无法通过培训或调整岗位等方式达到要求的，事业单位也可能会考虑不予转正。
在程序上，如果事业单位决定不予转正，通常会提前通知工作人员，并说明原因。工作人员有权对考核结果或处分决定提出申诉或复核。如果申诉或复核结果仍然维持原决定，那么事业单位将正式解除聘用合同，即退回工作人员。
需要注意的是，事业单位在处理试用期满不予转正的情况时，必须遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则，确保工作人员的合法权益得到保障。
最后，我想强调的是，事业单位人事管理是一个复杂而严谨的过程，涉及多个方面的规定和程序。如果您在试用期内遇到任何问题或困惑，建议及时与所在单位的人事部门沟通咨询，以便更好地了解自己的权益和义务。希望这些信息能对您有所帮助。