关于夫妻探亲假30天是否可以分开休的问题，结论如下：

1. 从国家法规层面来看：

   • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》并未强制规定探亲假必须一次性休完或不能分段休假。这意味着，在法律层面，探亲假的休假方式具有一定的灵活性，旨在保障职工与亲属团聚的权益。

2. 从实际操作和单位规定层面来看：

   • 探亲假的具体休假方式往往受到用人单位内部规章制度或劳动合同约定的影响。许多单位会基于自身生产经营的实际需要，在规章制度中明确规定探亲假的使用方式，如必须连续使用或允许分段休假等。
   • 如果单位规章制度没有禁止性规定，且职工能够合理安排工作，不影响工作的正常开展，并经过用人单位批准，那么职工是可以申请将探亲假分开休的。

3. 关于夫妻分别休探亲假的问题：

   • 探亲假通常是为了解决职工与配偶、父母团聚的问题而设立的，其性质决定了它通常是由一方享受，而不是双方各自享受。因此，从政策层面来看，并没有明确允许夫妻分别休探亲假。
   • 在实际操作中，如果允许夫妻分别休探亲假，可能会给单位的管理带来不便，也可能导致部分职工滥用探亲假。同时，这也可能引发公平性原则的问题，因为未婚或离异等没有配偶的职工在享受探亲假时无法像已婚职工那样有“双重”机会。

建议：

• 在申请探亲假前，职工应先咨询所在单位的人事或行政部门，了解具体的休假规定和要求。
• 如果单位允许探亲假分开休，职工应合理安排工作，确保不影响工作的正常开展，并按照单位规定的流程进行申请和审批。
• 如果单位不允许探亲假分开休或夫妻分别休，职工应理解并遵守单位的规定，同时可以考虑其他方式与家人团聚，如利用年假、周末等时间。

后续行动：

• 如果您在申请探亲假过程中遇到任何问题或争议，如单位拒绝批准、休假方式不合理等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。