无故旷工离职能否证明劳动关系-杨启浩律师

无故旷工离职能否证明劳动关系-杨启浩律师｜法行宝

2025-12-25 劳动纠纷

无故旷工离职本身不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为劳动关系存在过的一种间接证据，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系证明的核心要点

在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在是首要任务。通常，劳动关系的证明需要依靠一系列直接或间接的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

无故旷工离职与劳动关系证明的关系

间接证据作用：无故旷工离职是劳动者的一种行为表现，它本身并不能直接证明劳动关系的存在。然而，如果劳动者能够提供其他证据（如上述提到的劳动合同、工资支付记录等），同时用人单位也承认或无法否认该劳动者曾在其单位工作过，那么无故旷工离职这一行为就可以作为劳动关系存在过的一种间接证据。
需结合其他证据：单独的无故旷工离职行为，在没有其他证据支持的情况下，是不足以证明劳动关系的。因为可能存在劳动者误认为与某单位存在劳动关系而实际并不存在，或者劳动者故意制造旷工离职的假象以谋取不正当利益等情况。因此，在证明劳动关系时，需要综合考虑多种证据，形成完整的证据链。

实际操作中的建议

收集直接证据：劳动者应尽可能收集与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等直接证据。这些证据是证明劳动关系最直接、最有效的手段。
保留间接证据：如果无法获取直接证据，劳动者可以尝试保留一些间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然不如直接证据有力，但在一定程度上也能证明劳动关系的存在。
寻求法律帮助：如果劳动者在证明劳动关系方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，协助劳动者收集证据、准备仲裁或诉讼材料等。

可能的法律后果

如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么在劳动纠纷中可能会处于不利地位。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如果无法提供充分的证据证明劳动关系，仲裁机构或法院可能会驳回劳动者的申请或诉讼请求。因此，劳动者在维护自己权益时，一定要重视劳动关系的证明问题。

综上所述，无故旷工离职本身不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为劳动关系存在过的一种间接证据。在证明劳动关系时，需要综合考虑多种证据，形成完整的证据链。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职证明可以作为证明劳动关系存在及解除情况的重要法律文件，但通常不能单独作为认定劳动关系的唯一证据。以下是对此问题的详细分析：一、离职证明的法律效力及内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明通常包含劳动者的姓名、身份证号码、入职和离职时间、工作岗位以及离职原因等关键信息，并加盖企业的公章或人事章以确保其有效性。这些信息共同构成了证明劳动关系存在的直接证据链。二、离职证明在劳动关系证明中的作用证明劳动关系解除：离职证明是表明劳动者与用人单位已正式解除劳动关系的法定凭证。在劳动纠纷案件中，如涉及工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等问题时，离职证明是一项不可或缺的证据材料。求职与人事关系转移：对于求职者而言，离职证明是申请新职位或办理社保、公积金等人事关系转移手续的必备文件。它证明了劳动者与前用人单位的劳动关系已经终结，为新用人单位提供了重要的参考信息。三、离职证明在劳动关系认定中的局限性尽管离职证明具有法律效力，但在实际案件中，仅凭离职证明可能无法全面、准确地认定劳动关系的所有细节。这是因为：内容局限性：离职证明主要关注劳动关系的存在和解除情况，而对于工作内容的详细描述、工资支付记录等具体细节则可能不够详尽。这些信息在认定劳动关系时同样重要，但离职证明往往无法提供。证据单一性：在劳动纠纷案件中，法院或仲裁机构通常需要综合多种证据来认定劳动关系。仅凭离职证明可能无法形成完整的证据链，从而影响案件的公正处理。四、补充证据的重要性为了更全面、准确地认定劳动关系，除了离职证明外，还应结合其他相关证据进行综合判断。这些补充证据包括但不限于：劳动合同：提供了劳动关系的法律依据和双方的权利义务约定，是认定劳动关系的重要证据。工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，证明了劳动者的工作报酬及支付情况，有助于确认劳动关系的存在。考勤记录：反映了劳动者的出勤情况和工作时间，是认定劳动关系的重要参考。工作证、工作服等实物证据：间接证明了劳动者在用人单位的身份和工作性质。同事证言：作为旁证，可以进一步证实劳动关系的存在及具体情况。五、实际应用建议劳动者：在离职时，应确保获得完整的离职证明，并妥善保管。同时，建议保留与劳动关系相关的其他证据，如劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。用人单位：应严格按照《劳动合同法》规定，及时、准确地出具离职证明，并确保其内容真实、完整。这有助于维护劳动者的合法权益，同时也减少用人单位的法律风险。在劳动纠纷案件中：无论是劳动者还是用人单位，都应积极提供与劳动关系相关的各种证据，以形成完整的证据链，确保案件的公正处理。综上所述，离职证明是证明劳动关系存在及解除情况的重要法律文件，但在实际应用中，为了更全面、准确地认定劳动关系，还需要结合其他相关证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：无论员工是否因旷工离职，用人单位均有义务依法出具离职证明。员工有权要求用人单位开具此证明，若单位拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益。以下从法律义务、实际操作、法律后果及应对建议四个角度展开说明：一、用人单位出具离职证明的法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有离职情形，包括旷工离职。离职证明是劳动者与原单位劳动关系解除的正式文件，是劳动者办理失业登记、申领失业保险金或入职新单位的必要材料。二、旷工离职对开具离职证明的实际影响公司可能拒绝开具的情形若员工未履行正常离职程序（如提交辞职申请、完成工作交接）直接旷工离职，公司可能以“未完成离职手续”为由暂缓开具证明。但需注意，公司不得以此为由无限期拒绝出具离职证明，且仍需遵守法律的相关规定。公司不得附加额外条件公司不得以“旷工造成损失”“未支付违约金”等理由拒绝开具证明，或要求员工签署不利协议作为开具条件。此类行为违反法律规定，员工有权拒绝并主张权利。实际案例参考司法实践中，法院通常支持员工主张离职证明的诉求。例如，某员工因旷工被辞退后起诉公司要求开具证明，法院最终判决公司限期履行义务。三、用人单位拒绝开具离职证明的法律后果行政责任若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。赔偿责任若因单位未开具离职证明导致劳动者遭受损失（如无法入职新单位造成的工资损失），单位需承担相应的赔偿责任。例如，劳动者可主张因未及时获得离职证明而错失工作机会的工资损失，单位需根据实际情况进行赔偿。四、员工应对建议主动沟通协商联系原公司HR部门，说明需要离职证明的原因（如求职、社保转移）。承诺配合完成必要的离职手续（如归还公司财物、签署文件），以促成证明的开具。保留证据以备维权保存劳动合同、工资记录、考勤表等材料，证明劳动关系存在。若协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并主张赔偿。合法途径解决纠纷通过法律手段要求公司开具证明时，可同步主张未结工资、经济补偿金等权益。例如，若因旷工被辞退，员工可主张单位违法解除劳动合同的赔偿金（若单位无法证明旷工达到严重违反规章制度程度）。五、离职证明的内容要求离职证明通常应包含以下关键信息：劳动合同的期限解除或终止劳动合同的日期劳动者的工作岗位在本单位的工作年限离职原因（可注明“因旷工离职”，但不得夸大或虚构事实）总结：旷工离职的员工依法有权获得离职证明，用人单位不得以任何理由拒绝出具。若遇单位拒开证明，员工应主动沟通、保留证据，并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

没有劳动合同但有离职证明，在一定条件下是可以证明劳动关系的。以下从不同角度为你详细分析：离职证明的法律效力离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这表明，离职证明是用人单位依法应当出具的，它记录了劳动者与用人单位之间劳动关系的起始和终止时间，以及劳动者在用人单位的工作岗位等信息，具有法律效力，可以作为证明劳动关系存在及终止的证据。离职证明证明劳动关系的条件离职证明的真实性：离职证明必须是由真实的用人单位出具，且内容真实无误。如果离职证明存在伪造、变造等情形，那么它将无法作为有效的证据来证明劳动关系。离职证明与劳动关系的关联性：离职证明中应当明确记载劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职时间等信息。这些信息应当与实际情况相符，且能够清晰地反映出劳动者与用人单位之间的劳动关系。其他辅助证据虽然离职证明在一定程度上可以证明劳动关系，但在某些情况下，为了增强证据的证明力，你可能还需要提供其他辅助证据，如：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。工作证、工作服等：这些物品可以证明劳动者在用人单位工作过，是劳动关系的一种外在表现。同事证言：如果同事能够出庭作证，证明劳动者在用人单位工作过，那么这也是一种有效的证据。特殊情况下的处理如果用人单位拒绝出具离职证明，或者离职证明存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明或者确认劳动关系的存在。在仲裁过程中，劳动者需要提供其他证据来支持自己的主张，如上述提到的工资支付记录、工作证等。建议：如果你遇到了没有劳动合同但有离职证明需要证明劳动关系的情况，首先应当确认离职证明的真实性和关联性。如果离职证明真实且能够清晰地反映出你与用人单位之间的劳动关系，那么它就可以作为有效的证据。如果用人单位拒绝出具离职证明或者离职证明存在争议，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷工行为本身并不直接等同于劳动关系的认定，但旷工是判断劳动关系是否存续及员工是否违反劳动纪律的重要依据。以下从不同角度为你详细分析：旷工的定义与常见情形旷工是指员工在正常工作日无正当理由、未经批准而擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。具体来说，旷工的常见情形包括：未请假或请假未获批准而缺勤：员工未履行请假手续或请假申请未得到批准，私自不来上班。假期结束后未按时返岗：员工在各类假期结束后，未按规定时间返回工作岗位，且未办理续假手续。不服从工作安排或擅自离岗：员工拒绝接受公司的工作安排，或虽接受安排但不按时到指定岗位工作，以及在工作时间内擅自离开工作岗位处理个人事务。虚假请假或欺骗行为：员工通过提供虚假的请假材料或隐瞒真实情况来请假，一旦被发现，其请假期间将被认定为旷工。旷工与劳动关系认定的关系旷工不直接决定劳动关系存在与否：劳动关系的认定主要依据双方是否签订了劳动合同、是否实际履行了劳动义务、是否接受了用人单位的管理等。旷工行为本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但旷工严重到一定程度（如长期旷工、严重违反公司规章制度等），可能成为用人单位解除劳动合同的理由，从而间接影响劳动关系的存续。旷工是判断员工是否违反劳动纪律的依据：旷工行为明显违反了劳动纪律和公司的规章制度。用人单位可以根据旷工的严重程度，依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。旷工可能带来的法律后果纪律处分：根据旷工的严重程度，用人单位可以对员工进行警告、罚款等纪律处分。这些处分应当在公司规章制度中有明确规定，并且应当符合法律法规的规定。解除劳动合同：如果员工旷工行为严重到违反了公司规章制度中的“严重违反用人单位的规章制度”这一条款，或者旷工行为导致了用人单位遭受重大损失等严重后果，用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。经济赔偿：如果因旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一赔偿应当基于实际损失，并且不得违反法律法规的强制性规定。建议与提示对于员工：应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班，履行工作职责。如有特殊情况需要请假或离岗，应当提前向用人单位申请并获得批准。对于用人单位：应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处分措施和解除劳动合同的条件等。在处理旷工问题时，应当遵循法定程序，确保判断的准确性和公正性。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

针对您提出的“旷工离职后如何证明离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，无论离职原因是否为旷工，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务为劳动者出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的明确规定。离职证明的作用与内容离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，它主要有两个功能：证明劳动关系终结：为劳动者再就业提供帮助，新用人单位可以通过离职证明确认劳动者与原单位的劳动关系已经终结，避免法律风险。申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明是申请失业保险待遇的重要依据。离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，这些信息都是关于劳动合同履行和终结的基本内容，不应包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的说明。旷工离职的特殊情况对于旷工离职的情况，虽然离职原因可能涉及违反公司规章制度，但这并不影响用人单位出具离职证明的义务。用人单位不能因为劳动者旷工就拒绝出具离职证明，或者出具包含不利内容的离职证明。如何证明旷工离职如果您因旷工被离职，但用人单位未出具离职证明，您可以采取以下措施来证明离职：与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们出具离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求。收集其他证据：如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以收集其他证据来证明您的离职情况，如：工资单或银行流水：显示您最后领取工资的时间，可以间接证明您与用人单位的劳动关系已经终结。工作交接单：如果您在离职时进行了工作交接，交接单上可能记录有离职日期或相关说明。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明离职的辅助证据。劳动仲裁或诉讼记录：如果您因离职问题与用人单位发生了劳动仲裁或诉讼，相关记录也可以作为证明离职的证据。寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，并且您因此遭受了损失（如无法再就业、无法申领失业保险待遇等），您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。注意事项在与用人单位沟通或收集证据时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。确保收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明您的离职情况。如果可能的话，尽量在离职时就与用人单位协商好离职证明的出具事宜，避免后续纠纷。总之，无论离职原因如何，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。如果您因旷工被离职但未获得离职证明，可以通过与用人单位沟通、收集其他证据或寻求法律帮助等方式来证明您的离职情况。

您好，关于您提出的“离职表是否可以证明劳动关系”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“离职表”可能指的是离职时填写的一些表格或文件，但更正式且具有法律效力的文件是“离职证明”。接下来，我将详细解释离职证明在证明劳动关系方面的作用。离职证明是证明劳动关系终结的重要文件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能之一就是用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。离职证明的内容与法律效力：离职证明应当依法依规出具，并载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是客观、中立的，且具有法律效力，能够作为劳动者与原用人单位劳动关系终结的直接证据。离职表与离职证明的区别：正式性：离职表可能是内部使用的表格，用于记录离职流程中的某些环节，而离职证明是正式的法律文件，具有更强的法律效力。内容完整性：离职表可能只包含部分离职信息，而离职证明则要求包含劳动合同履行、终结的基本信息，内容更为完整。用途：离职表主要用于内部管理，而离职证明则主要用于劳动者再就业和申领失业保险待遇等外部用途。如果只有离职表怎么办：如果您只有离职表而没有离职证明，且离职表上包含了足够的信息来证明您与原用人单位的劳动关系已经终结（如离职日期、工作岗位等），那么在某些情况下，离职表也可能被接受作为证明劳动关系的辅助证据。然而，为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽量获取正式的离职证明。总结与建议：离职证明是证明劳动关系终结的重要且正式的法律文件。如果您需要证明与原用人单位的劳动关系已经终结，最好获取并保存好离职证明。如果只有离职表，且表上信息足够完整和明确，也可以作为辅助证据使用。但无论如何，为了确保您的权益，建议您在离职时主动要求用人单位出具正式的离职证明。

结论：单位不给开离职证明，员工不能因此选择旷工。旷工可能违反公司规章制度，甚至导致被解雇且无法获得经济补偿等不利后果。面对单位拒绝开具离职证明的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益。详细分析：旷工的法律后果：旷工通常被视为违反用人单位的规章制度，根据公司的具体规定，旷工可能达到解雇的条件。一旦被解雇，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临其他不利后果，如影响个人职业声誉等。单位的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。合法维权途径：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司相关部门（如人力资源部）进行友好沟通，了解拒绝开具离职证明的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。同时，强调公司的法律义务以及不开具离职证明可能给员工带来的损失。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，将责令公司限期改正。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持员工请求，公司将需开具离职证明。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决公司开具离职证明而公司仍不履行，员工可申请强制执行。总结与建议：面对单位拒绝开具离职证明的情况，员工应保持冷静，不要选择旷工这种可能给自己带来不利后果的方式。相反，员工应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便更好地证明自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

无劳动关系证明并不等同于离职证明，但离职证明是无劳动关系证明的一种具体形式。下面我将详细解释这两者的关系以及离职证明的相关内容。首先，我们来明确离职证明的定义和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个核心功能：证明劳动关系终结：它用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于劳动者再就业时向新用人单位证明自己的劳动关系状态至关重要。申请失业保险待遇：在劳动者申请失业保险待遇时，离职证明也是用来证明自己处于失业状态的重要文件。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需要及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。接下来，我们探讨无劳动关系证明与离职证明的关系。无劳动关系证明是一个更宽泛的概念，它指的是任何能够证明劳动者与某一用人单位之间不存在劳动关系的文件或证据。而离职证明，作为其中的一种具体形式，专门用于证明劳动者与原用人单位已经终结了劳动关系。因此，虽然无劳动关系证明不一定是离职证明，但离职证明肯定是一种无劳动关系证明。此外，我还想强调几点关于离职证明的重要注意事项：用人单位的法定义务：出具离职证明是用人单位在终结劳动关系时的法定义务，用人单位不得拒绝或拖延出具。离职证明的内容：离职证明应当依法依规出具，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得包含对劳动者不利的主观评价或附加条件。劳动者的权利：劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者放弃了相关权利或与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。综上所述，无劳动关系证明并不等同于离职证明，但离职证明是证明劳动者与原用人单位终结劳动关系的一种重要且具体的文件形式。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的概念和功能。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“因旷工解除劳动关系怎么出证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定是强制性的，意味着无论解除劳动关系的具体原因是什么（包括旷工），用人单位都有义务出具相应的证明。针对您的情况，如果公司以旷工三天为由解除与您的劳动关系，并拒绝出具辞退证明，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定出具解除劳动合同的证明。如果公司拒绝，您可以采取以下措施：协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司出具解除劳动合同的证明。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强您的说服力。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如口头辞退的录音录像、电子邮件、短信、微信聊天记录等电子证据，以及劳动者离职的工作交接单、社会保险转移记录等）。收集证据：在整个过程中，您需要积极收集证据，以证明公司确实以旷工为由解除了与您的劳动关系，并且拒绝出具辞退证明。证据可以包括但不限于：公司口头辞退的录音录像、相关电子邮件或短信记录、工作交接单、社会保险转移记录等。法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益，如向法院提起诉讼。此外，我还想提醒您的是，公司在解除劳动关系时，除了需要出具解除劳动合同的证明外，还需要按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果公司未按时支付工资，您也可以一并要求公司支付。综上所述，因旷工解除劳动关系时，公司必须出具解除劳动合同的证明。如果公司拒绝出具，您可以通过协商、申请劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。