关于您提出的“停工留薪期满的假是什么”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

接下来，针对您的问题，停工留薪期满后，并不意味着职工就立即恢复工作，而是需要根据具体情况来处理：

1. 如果职工在停工留薪期满后，伤情已经完全恢复，能够胜任原工作或者单位安排的其他工作：

   • 那么职工应当返回工作岗位，继续履行劳动合同，享受正常的工资福利待遇。

2. 如果职工在停工留薪期满后，伤情尚未完全恢复，仍需继续治疗：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，职工可以继续接受医疗救治，而不需要担心医疗费用的问题。
   • 但此时，职工可能无法立即返回工作岗位，单位也不应因此按旷工处理。单位应与职工协商，根据实际情况安排适当的工作或者调整工作岗位，或者继续给予一定的医疗期。

3. 关于劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期满后，如果职工的伤情稳定但可能存在劳动能力障碍，单位应通知职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工劳动能力丧失程度的重要依据，也是后续享受伤残待遇的前提。
   • 如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，将可能停止享受工伤保险待遇，单位也有权根据相关规定处理。

4. 关于年休假：

   • 需要明确的是，职工依法享受的停工留薪期并不计入年休假假期。因此，即使职工享受了停工留薪期，仍然有权在符合条件的情况下享受年休假。

综上所述，停工留薪期满后，职工的假期情况并非一概而论，而是需要根据伤情恢复情况、是否需要继续治疗以及劳动能力鉴定结果等因素来综合判断。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗或存在劳动能力障碍，应继续享受相应的工伤医疗待遇或进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。同时，职工仍然有权在符合条件的情况下享受年休假。