针对干部考勤迟到早退的处理，需结合具体单位规章制度、情节严重程度及造成的后果等多方面因素综合考量。以下分情况说明：
若单位有明确考勤制度且迟到早退情节较轻：
- 处理方式：一般可先由单位内部进行批评教育，如口头警告、书面检讨等，同时按照制度扣除相应的绩效分数或奖金。这是基于单位内部管理秩序的维护，依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，单位有权对工作人员的工作纪律进行管理，通过这种方式起到警示作用，促使干部改正错误。
- 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，迟到早退虽未直接列举，但属于违反工作纪律范畴，单位可依据该法赋予的管理权限进行处理。
若迟到早退情节较重或多次发生：
- 处理方式：除了上述批评教育和扣分扣奖金外，还可能给予警告、记过等处分。例如，一个月内迟到早退达到一定次数，或者累计迟到早退时间较长等情况。这种处理是为了严肃工作纪律，防止不良风气的蔓延。
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，对于违反工作纪律，情节较重的公务员，可以给予警告、记过等处分。这些处分措施旨在强化公务员的纪律意识，确保行政机关的正常运转。
若迟到早退造成严重后果：
- 处理方式：如果因迟到早退导致工作延误、造成重大损失或者产生不良社会影响等严重后果，除了给予较重的处分如记大过、降级等外，还可能涉及赔偿责任。例如，因干部迟到早退，使得重要会议无法按时召开，影响了重大决策的制定，给单位或社会造成重大损失。
- 法律依据：一方面，依据《行政机关公务员处分条例》，对于造成严重后果的，可以给予记大过、降级等处分；另一方面，根据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定，如果干部的迟到早退行为给单位或他人造成损失，单位或他人有权要求其承担相应的赔偿责任。
在实际处理过程中，单位应当确保处理程序的合法性和公正性，充分听取干部的陈述和申辩，保障其合法权益。如果干部对处理结果不服，可以按照规定的程序进行申诉或复核。如果你还有其他关于干部管理、工作纪律等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。