宿舍突发脑梗一般不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内，或者根据用人单位的安排进行加班的时间。
2. 工作场所：指劳动者从事劳动的地点，通常包括用人单位的生产经营场所、办公场所等。
3. 工作原因：指劳动者因从事用人单位安排的工作任务而受到的伤害或患职业病。

在宿舍突发脑梗，通常不符合上述工伤认定的基本要素。因为宿舍一般不被视为工作场所的直接延伸，且突发脑梗往往与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。

二、特定条件下的工伤认定

尽管在宿舍突发脑梗一般不算工伤，但在特定条件下，可能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”需要结合具体情况进行理解，如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑梗，且该加班与脑梗之间存在直接的因果关系（这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明），且满足死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件，则有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

三、非工伤情况下的保障途径

如果宿舍突发脑梗不符合工伤认定的条件，劳动者仍然可以通过其他社会保障途径来维护自身权益。例如：

1. 申请病假：劳动者可以依据用人单位的规章制度，申请病假并享受相应的病假待遇。
2. 享受医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，可以享受一定期限的医疗期待遇，期间用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：在宿舍突发脑梗后，劳动者应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定或享受其他社会保障待遇时可能起到关键作用。
2. 了解用人单位的规章制度：劳动者应了解用人单位关于病假、医疗期等方面的规章制度，以便在需要时能够及时申请并享受相应的待遇。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定或社会保障待遇等方面存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，宿舍突发脑梗一般不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。劳动者在遇到此类情况时，应及时就医并保留好相关证据，同时了解用人单位的规章制度并咨询专业律师以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。