员工做设计工作时出现失误给单位造成损失，责任承担问题需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：
员工个人原因造成的工作失误
- 责任归属：若设计失误是由于员工个人故意或重大过失导致的，比如故意违反设计规范、未按照客户要求进行设计等，员工应承担部分或全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，扣除部分不得超过月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，其赔偿金额也受到一定限制，以保障其基本生活需求。
- 示例：若员工因疏忽大意，未对设计稿进行仔细校对，导致设计稿中存在严重错误，给单位造成了经济损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
执行工作任务时的工作失误
- 责任归属：若员工在执行设计工作任务过程中，因一般过失或不可抗力因素造成损失，通常由用人单位承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，可以向有故意或重大过失的员工追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 示例：若员工在设计过程中，因设计软件突发故障导致设计稿丢失，且员工已及时采取补救措施但仍无法挽回损失，此时损失应由用人单位承担。但若员工明知设计软件存在故障，仍坚持使用并导致损失扩大，员工则可能需承担一定责任。
不可抗力或不可预见因素
- 责任归属：若设计失误是由不可抗力或不可预见的因素导致，如自然灾害、政策变化等，员工通常无需承担责任，损失由用人单位承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
- 示例：若因突发地震导致设计稿丢失或损坏，且员工已尽到合理注意义务，此时损失应由用人单位承担。
影响责任承担的综合考量因素
- 过错程度：法院在确定赔偿数额时，会综合考虑劳动者的主观过错程度，如是否故意、重大过失等，以决定其应承担的赔偿责任比例。
- 收入水平：劳动者的收入状况也是确定赔偿责任的重要因素。对于低收入者，法院可能会适当减轻其赔偿责任，以保障其基本生活需求。
- 损害程度：损失的大小直接影响赔偿数额。直接经济损失是赔偿的主要依据，而间接经济损失则需谨慎认定。
- 用人单位的防范措施：若用人单位已建立完善的规章制度、提供了必要的培训和指导，并明确提示了风险，这在一定程度上可减轻员工的赔偿责任。
建议措施：
- 企业层面：完善设计流程和管理制度，明确设计要求和风险点；加强员工培训和监督，提高设计质量和风险防范能力；购买商业保险（如雇主责任险）转移风险。
- 员工层面：提高风险意识，严格按设计规范操作；发现潜在问题及时上报并寻求解决方案；保留好工作记录和证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
总结：员工做设计工作时出现失误给单位造成损失的责任承担问题，需根据失误的性质、相关法律法规的适用以及综合考量因素来综合判断。无论是员工个人还是用人单位，都应增强法律意识，完善内部管理，以减少工作失误的发生，并在发生失误时能够依法妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。