事业单位的劳动保障主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。以下从不同角度进行详细说明：

1. 基础劳动关系层面：事业单位与劳动者建立劳动关系时，同样要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律是调整劳动关系的基础性法律，规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的基本权利和义务，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。事业单位在招聘、管理员工，与员工确定薪酬、安排工作时间等事项时，都需要依据这两部法律来操作。例如，事业单位与新入职员工签订劳动合同，合同内容要符合《劳动合同法》中关于必备条款、试用期等方面的规定。
2. 人事管理特殊层面：由于事业单位具有一定的特殊性，其人事管理还适用《事业单位人事管理条例》。该条例对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理等方面作出了专门规定。比如，事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，不同岗位有不同的设置原则和要求；在公开招聘方面，有严格的程序和条件限制，要确保公平公正公开。
3. 社会保险层面：事业单位及其工作人员要按照国家规定参加社会保险，适用《中华人民共和国社会保险法》。这部法律规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，事业单位需要按照规定为员工缴纳各项社会保险费用，员工依法享受相应的社会保险待遇。例如，事业单位员工在生病时，可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用。