结论：事业单位是否适用《劳动法》及《劳动合同法》，主要取决于其与员工之间建立的是劳动关系还是人事关系。一般情况下，事业单位与其纳入编制管理的工作人员之间形成人事关系，不直接适用《劳动法》及《劳动合同法》；但在特定情况下，如与临时工、合同工等建立了劳动关系的员工，则受《劳动法》及《劳动合同法》的调整和约束。

详细分析：

1. 人事关系情况：

   • 编制内员工：事业单位通过公开招聘等方式纳入编制管理的工作人员，如专业技术人员、管理人员等，他们与事业单位之间形成的是人事关系。这类人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规，不直接适用《劳动法》及《劳动合同法》。例如，他们的聘用合同、考核、奖惩等方面都有特定的规定。
   • 参照公务员管理：对于参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，其权利义务主要由《公务员法》等相关法律加以规定，同样不适用《劳动法》及《劳动合同法》。

2. 劳动关系情况：

   • 非编制内员工：如果事业单位招聘了临时工、合同工、保洁员、驾驶员等非编制内人员，并与他们签订了劳动合同，那么这些人员与事业单位之间就形成了劳动关系。在此种情形下，双方的权利和义务受《劳动法》及《劳动合同法》调整。例如，这些员工享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，都需遵循《劳动法》的相关规定。
   • 聘用制工作人员的特殊情况：对于实行聘用制的工作人员，如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，应依照其规定执行；若未作特别规定，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。

3. 争议处理：

   • 无论是人事关系还是劳动关系，当事业单位与其工作人员之间发生争议时，都需要依法进行处理。对于人事争议，通常依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规进行调解、仲裁或诉讼；对于劳动争议，则依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行处理。

建议与提醒：

• 对于事业单位的工作人员来说，了解自己与单位之间建立的是何种性质的关系非常重要。这关系到你的权益保障和争议解决方式。
• 如果你与事业单位之间建立了劳动关系并签订了劳动合同，那么请务必了解并遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，以维护自己的合法权益。
• 如果在劳动关系或人事关系中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。