您好，关于您提出的“离职证明入职要交给新公司吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前一家公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说，不仅是一份工作经历的凭证，还可能在您申请失业金、应聘新职位或转移人事关系、社保、公积金等方面发挥重要作用。

关于入职新公司是否需要提交离职证明，这并不是一项强制性的要求。然而，新公司通常会要求您提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司是需要承担连带赔偿责任的。因此，为了规避这种风险，新公司往往会要求您提供离职证明。

如果您因为某些原因无法获得离职证明，比如前公司拒绝开具或遗失了等，您可以先向新公司解释清楚情况。在这种情况下，您可以考虑写一个承诺函，承诺您已经与前公司解除了劳动关系，并且没有存在任何纠纷或未了结的事项。同时，您还可以提供其他相关的证明材料，如劳动合同解除协议、社保转移单等，以辅助证明您的离职状态。将这些材料和承诺函一起交给新公司保管，通常可以得到新公司的理解和接受。

如果新公司接受了您的解释和承诺，并同意您入职，那么在签订劳动合同后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明为由而随意开除您。当然，为了确保您的权益，建议您在入职前尽量与前公司沟通，争取获得离职证明，以避免不必要的麻烦和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。