针对您提出的“工作半年被辞退该赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退（非劳动者过错）：

   • 情形：若您因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等合法原因被辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付半个月至一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您工作了半年，因此应支付一个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 情形：若用人单位无正当理由辞退您，或未按照法定程序辞退（如未提前通知、未支付代通知金等）。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作半年的情况下，赔偿金为两个月工资。

3. 劳动者存在过错被辞退：

   • 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在此情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

月工资的计算方法：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：

• 假设您的月工资为5000元，若因非劳动者过错被合法辞退，您应获得的经济补偿为5000元（一个月工资）。
• 若因用人单位违法辞退，您应获得的赔偿金为10000元（两个月工资）。

特殊情况：

• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。

综上所述，工作半年被辞退的赔偿情况复杂多样，具体金额需根据辞退原因、月工资水平以及是否涉及违法辞退等因素综合确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。