关于工伤里面的就业伤残补助金在协商后是否还能反悔的问题，这确实是一个涉及法律原则与具体情境的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则与法律基础
首先，我们要明确的是，根据民法的基本原则，民事主体有权自由处分自己的权利，这包括在工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金。如果劳动者在完全自愿且充分了解后果的情况下放弃这一补助金，那么该放弃行为在法律上通常是有效的。然而，这一原则并非绝对，它受到法律法规的强制性规定和公序良俗的制约。
二、可反悔的具体情形
尽管劳动者有权放弃一次性伤残就业补助金，但在某些特定情形下，他们仍然有权反悔并主张自己的权益。这些情形主要包括：
存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者在签署放弃声明时受到用人单位的欺诈、胁迫或利用其急需医疗费等困境迫使签约，那么该放弃声明自始不具有约束力，劳动者有权主张撤销并要求支付补助金。
重大误解：劳动者可能对放弃的法律后果、补助金金额等重要信息存在重大误解，导致其作出不真实的放弃决定。在这种情况下，劳动者同样有权申请撤销该放弃行为。
显失公平：如果劳动者放弃一次性伤残就业补助金后，其因工伤导致的实际情况与所获得的补偿严重失衡，明显违背公平原则，那么劳动者也可以主张撤销该放弃行为。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：在未完成工伤认定和伤残等级鉴定前签订的放弃协议可能被认定为无效。因为此时劳动者可能无法准确评估自己的伤残程度和应得的补偿金额。
三、反悔的法律后果与操作建议
如果劳动者符合上述可反悔的情形，他们可以通过诉讼或仲裁等法律途径主张自己的权益。在行使撤销权时，劳动者需要注意时效限制，即应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，否则将丧失胜诉权。
为了维护自己的合法权益，我建议劳动者在面临工伤赔偿问题时：
综上所述，工伤里面的就业伤残补助金在协商后并非绝对不能反悔。关键在于是否存在法定的可撤销情形。劳动者在充分了解自己的权益和法律规定的基础上，应谨慎做出决定，并在必要时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。