企业恶意拖欠员工工资，将依法承担民事责任、行政责任，情节严重者还将面临刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事责任
支付工资报酬及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 同时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者申请支付令：
- 若用人单位拖欠工资，劳动者还有权向法院申请支付令，以快速获得工资报酬。
二、行政责任
劳动行政部门对恶意拖欠工资的行为拥有查处权，具体措施包括：
责令限期支付：
- 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。
加付赔偿金：
- 若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至1倍向劳动者加付赔偿金。
其他行政处罚：
- 在严重情况下，用人单位还可能面临被吊销营业执照等严厉的行政处罚。
三、刑事责任
对于恶意拖欠工资且情节严重的行为，将依法追究刑事责任：
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
- 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数额标准的界定：
- “数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。
四、建议与行动
及时投诉：
- 若您遭遇恶意拖欠工资的情况，应尽快向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）以便调查处理。
法律维权：
- 在投诉的同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，我会为您提供专业的法律支持和建议。
保留证据：
- 请务必妥善保管与劳动关系有关的所有证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
作为张明珠律师，我专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权等领域。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。