关于退休年龄人员受工伤后的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体方式和标准会依据受伤者是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系： 在这种情况下，受伤者与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与原单位的工作关系在法律上已经转变为劳务关系。

2. 赔偿依据： 赔偿将依据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。这意味着赔偿将遵循人身损害赔偿的相关规定。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：若退休人员能证明因工伤导致实际劳务收入减少，可要求赔偿误工费。但需注意，若无法证明收入减少，可能不支持误工费。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际发生情况进行赔偿。
   • 残疾赔偿金：若因工伤导致残疾，根据伤残等级和当地标准进行赔偿。
   • 死亡赔偿金：若因工伤导致死亡，根据当地标准进行赔偿。

4. 赔偿主体及责任划分： 通常由雇主承担赔偿责任。若退休人员自身有过错，可减轻雇主的赔偿责任。若损害由第三人造成，退休人员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系： 在这种情况下，受伤者与用人单位之间可能仍被视为劳动关系。这是因为退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，其与原单位的工作关系在法律上可能仍被视为劳动关系。

2. 工伤认定： 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综合建议

退休年龄人员受工伤的赔偿问题复杂多变，关键在于判断其与用人单位的法律关系。因此，在实际操作中，我建议您：

• 及时咨询专业律师：律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和赔偿方案。
• 收集并保存相关证据：包括医疗记录、收入证明、工伤认定书等，以便在赔偿过程中证明您的权益。
• 通过法律途径维护权益：若与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。