关于年假天数的问题，不能直接断定到10年就能有10天年假，年假天数的确定需依据具体的法律法规及单位规定来综合判断。以下是从不同角度对年假天数的详细分析：

一、法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的基本规定，为职工享受年假提供了法律保障。

二、年假天数的计算方式

年假天数的计算并非简单地从入职开始算起满10年就自动享有10天年假，而是需要看职工的累计工作年限。这里的累计工作年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，即使职工在某个单位工作未满10年，但只要其累计工作年限已满10年，就有权享受10天的年假。

三、单位规定的影响

虽然国家规定了年假的基本天数，但具体实施时，单位可能会根据自身的实际情况制定更为详细的年假制度。这些制度可能会包括年假的申请流程、审批机制、未休年假的补偿方式等。因此，职工在享受年假时，除了要了解国家的法律法规外，还需要熟悉并遵守单位的相关规定。

四、特殊情况下的年假天数

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其累计工作年限已满一定年限（如已满10年），但入职新单位不满一定期限（如未满1年），其年假天数可能会按照在新单位的实际工作天数进行折算。具体折算方法可能因单位而异，但一般会遵循公平合理的原则。
2. 非全日制职工：对于非全日制职工，由于其工作性质与全日制职工有所不同，因此其年假天数的确定也可能会有所不同。一般来说，非全日制职工的年假天数可能会根据其实际工作时间进行折算或按照单位的规定执行。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、申请流程等，以便在需要时能够及时申请并享受年假。
2. 与单位沟通：如果职工对单位的年假制度有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：在申请年假或处理年假相关纠纷时，职工应保留好相关证据（如工作年限证明、年假申请记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，年假天数的确定需综合考虑法律法规、单位规定以及职工的实际情况。如果您对年假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。