结论：公司提前让员工签离职协议，合同到期不续签的情况下，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职协议中明确约定了合同到期不续签的补偿条款：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止，应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。如果离职协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有法律约束力。
   • 具体分析：若离职协议中明确约定了合同到期不续签时公司应给予员工的补偿金额、支付方式等具体条款，那么公司应当按照协议约定履行补偿义务。员工有权要求公司按照协议支付相应的补偿。

2. 若离职协议中未约定合同到期不续签的补偿条款，但公司单方面决定不续签：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，如果公司未提前与员工协商，且未在离职协议中明确约定不续签的补偿，而单方面决定不续签劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若离职协议的签订存在欺诈、胁迫等情形：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 具体分析：如果员工能够证明离职协议的签订存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿，并可能追究公司的法律责任。

建议与提醒：

• 在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对离职协议的内容有疑问或不满，员工有权与公司进行协商，要求修改或补充相关条款。
• 在签订离职协议后，如果公司未按照协议约定履行补偿义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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