企业员工因家人病危请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。以下从不同请假类型及公司规定角度，为您详细分析：
法定带薪假
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限决定其年休假天数。在年休假期间，单位应保证员工享受此假期，并支付与正常工作相同的工资。因此，若员工选择用年休假来照顾病危的家人，工资不会受到影响。
- 探亲假：按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的员工在探望配偶、父母时可享受探亲假，单位应按员工的标准工资支付假期内的工资。若员工因家人病危而请探亲假，同样不会扣减工资。
病假
- 若员工因家人生病而需要请病假照顾（这里需注意，通常病假是指员工本人因病或非因工负伤需要停止工作的情况，但若公司有特别规定或出于人道主义考虑，允许员工因家人病危请病假，并享受病假待遇，则按此处理），其工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。
- 医疗期与病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付标准：病假工资的支付还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，则应按其执行。
事假
- 员工因个人事务（如家人生病需要照顾，但不符合病假条件或公司未提供特别病假待遇）请事假时，用人单位通常可以扣减其工资。
- 非法定带薪假期：事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位可以不支付事假期间的工资。
- 扣发方式与标准：具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。
建议：
- 员工在请假前，应仔细了解公司政策，特别是关于请假类型、工资支付等方面的规定。
- 与公司人事部门沟通确认，明确请假性质及工资支付情况，以避免不必要的误解和纠纷。
- 若公司政策不明确或存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题），以维护自身合法权益。