合同还未到期可提前续签的合同是有效的。这一结论基于以下法律分析和实践指导：
一、法律分析
双方自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的自愿原则，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以自由约定合同的内容和签订时间。这意味着，只要合同双方同意在合同到期前续签，并且新的合同条款得到了双方的认可，那么这种行为就是合法的，续签的合同也是有效的。
原合同条款考量：
- 在续签合同时，应首先查看原合同中是否有关于提前续签的条款。如果原合同明确规定了可以提前续签的条件和程序，按照这些规定进行续签即为合理且有效。
- 若原合同中没有相关规定，但双方通过协商一致达成了提前续签的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，这种续签合同同样合法有效。
法律后果明确：
- 提前续签合同可能导致原合同的终止和新合同的生效。因此，在续签之前，双方必须明确新合同的生效时间、原合同的终止方式以及可能产生的其他法律后果。
- 如续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或新合同条款显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
二、实践层面指导
稳定合作关系：
- 对于企业或组织而言，提前续签合同可以稳定合作关系，确保未来一段时间内资源或服务的稳定供应，避免因合同到期后市场波动或供应商选择变化带来的风险。
业务规划与资源配置：
- 提前续签有助于企业或个人进行长期业务规划和资源配置。例如，租赁合同提前续签可以让房东确定租金收入，租户也能规划经营活动，减少因寻找新场所而产生的成本和风险。
保障个人权益：
- 在劳动合同中，员工通过提前续签可以获得未来一段时间的工作稳定性和收入保障，减少失业担忧。同时，企业也能借此留住优秀员工，维持团队稳定性。
仔细审查合同条款：
- 续签合同意味着形成新的权利义务关系，双方应仔细审查新合同条款，特别是与原合同相比发生重大变化的部分，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间及薪资福利等，以确保自身权益不受损害。
避免不合理条款：
- 在续签过程中，如遇到一方利用优势地位迫使另一方接受不合理条款的情况，受损害方应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 劳动合同的提前续签：对于劳动合同而言，提前续签同样合法且有益。根据《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动合同期限。变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。提前续签劳动合同有助于稳定劳动关系，明确双方未来权利与义务。
总结：合同还未到期可提前续签，只要双方自愿、协商一致，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该续签合同即合法有效。双方在续签时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。